彰化花壇大排工程目前正在進行，卻被民眾舉報，包商使用的混凝土裡頭水泥和飛灰爐石的比例被竄改，疑似刻意減少成本高的水泥，用便宜的飛灰爐石來頂替，這麼做不但會影響工程耐久度，外勞仲介也危害的安全性，彰化檢方帶隊兵分三路搜索，將業者依詐欺罪、偽造文書外勞仲介偵辦。
全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。
是哪間餐廳的廁所那外勞仲介麼貼心？桃園一名女網友在網路上傳一張照片，只見廁所的整面牆上都是捲筒衛生紙，讓原PO頓時看傻眼，還以為自己是走進倉庫，不過有專業的網友一看就知道是哪家餐廳外勞仲介的廁所，還有人推測：「老闆一定有過上完（廁所）沒衛生紙的時候」。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。
高雄市新崛江商圈一間青年旅社不堪長期虧損，業者打算在8月底結束營業，老闆因此從5月底開始舉辦無外勞仲介料入住自由樂捐的活動，原本是外勞仲介想完美結束營運，結果3名學生入住一晚，隨喜樂捐只付了100元，換算每人僅付費33元，讓老闆大嘆很心酸。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。
