中國信託金控總經理吳一揆表示，在國際化競爭及金融科技發展趨勢下，中信金控持續以「保險、數位、海外」三大策略，維持台灣金融品牌領先地位，由於台灣的獲利有限，國外併購腳步不會停下來，目前中信金不含OBU的海外獲利占比是31％，目標未來外勞仲介五年內可提高至45％、甚至50％。
中信金的海外布局已有美國、印尼、菲律賓、加拿大四家子行，吳一揆說，加上日本東京之星銀行和泰國外勞仲介銀行機構最大股東，基於金融沒有國界，海外成長不會受到限制，因此中信金的MA培養非常重視國際化。
吳一揆強調，中信金在短時間併購三間保險公司，目前子公司台灣人壽線上核保已衝上第二大，僅次於國泰人壽，且剛拿到2019亞洲最佳零售銀行的殊榮，該獎項過去都是渣打、?豐等外銀在拿，這次是第一次有台灣金融業拿下，顯示中信金在國際上的躍進。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。
因應金融科技發展，他說，insuretech等數位人才也是中信金要延攬的對象，目前特別新增數據科技組，廣邀資工、資管、統計等專業人才，共同投入大數據分析、數位行銷、人工智慧平臺開發等領域，發展新型態的數據金融商品與服務。
中信金控24日舉辦「2019儲備幹部計畫」（MA計畫）總部說明會，吳一揆率領各事業團隊高階主管，說明公司願景及未來發展策略，多數主管穿牛仔褲出席，象徵金融業翻轉傳統、走向年輕創新，現場湧入超過300位求職者，反應相當熱烈。
吳一揆指出，中信金MA第一年就有機會挑戰百萬年薪，三年輪調培訓後給經理的職稱，在傳統銀行同樣職位需花7年的時間，中信金也是第一個本國銀行把MA送到海外培訓，如紐約、印度等，歡迎具「SMART」特質（Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心）人才加入中信金控。
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